Was ist eine Entschädigungszahlung?

Eine Entschädigungszahlung ist eine Form der Entschädigung, die eine Person nach einer Verletzung am Arbeitsplatz erhalten kann. Die Mitarbeiter können ihre Entschädigung durch Pauschalbetrag oder genauer Prozentsatz erhalten. Die Vorschriften können einen Mindestbetrag oder eine maximale Anzahl von Teilablagerungen festlegen. Sie können auch die Zahlung einschränken oder verbieten, wenn sie gegen das Bundes- oder Landesrecht verstoßen würde.

Entschädigung ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeitermotivation. Mitarbeiter, die sich gut kompensiert fühlen, treten bei der Arbeit eher auf, halten eine hohe Moral aufrechterhalten und arbeiten gut im Job. Es ist auch weniger wahrscheinlich, dass sie nach anderen Arbeitsplätzen suchen. Die Vorteile dieser Vergütung reichen von Vorteilen bis hin zu Aktienoptionen. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Entschädigung nur ein Teil des Gesamtprämienpakets ist. nach §15 AGG

Im Gegensatz zur Entschädigung für verlorene Löhne werden auch berechtigte Familienmitglieder der Arbeitnehmerentschädigung erhalten, wenn ein Mitarbeiter bei einem Unfall getötet wird. Die erste Zahlung muss innerhalb von 14 Tagen nach dem Unfall vom Arbeitnehmer oder einem Abhängigkeit eingehen. Zusätzlich muss jede nachfolgende Zahlung am oder vor dem Fälligkeitsdatum eingegangen sein. Wenn ein Mitarbeiter einen Scheck erhält, sollte der Mitarbeiter darauf achten, ihn nicht sofort zu verdienen.

Im Falle eines Streits kann eine Vorstandsbestellung erforderlich sein. Während dieses Prozesses kann ein Streit durch eine Entscheidung des Board of Workers Compensation beigelegt werden. Der Verwaltungsrat kann auch eine zweite unabhängige medizinische Bewertung bestellen. In der Zwischenzeit sollte der Arbeiter medizinisch für die Verletzung versorgt werden. Neben der Suche nach medizinischer Hilfe muss er oder sie seinem Arbeitgeber sagen, dass sie bei der Arbeit verletzt wurden.

Vergütungszahlungen können auch die Rente der Person beeinflussen. Für weitere Informationen wenden Sie sich an die DVA. Sie können Ihnen helfen, festzustellen, ob eine Kompensation angemessen ist. Die DVA kann auch Informationen zu Änderungen der Rentenregeln bereitstellen, wenn Ihr Anspruch erfolgreich ist. Sie können auch die Hilfe eines qualifizierten Finanzberaters einholen. Am Ende erhalten Sie eine Entschädigungszahlung, die für beide Parteien fair ist.

Die Vergütungsbehörde kann Regeln für die Umsetzung dieses Abschnitts annehmen. In den Regeln können die ernannten Zahlungsempfänger den Vorsitzenden Berichte vorlegen. Sie können auch die Entschädigungszahlungen, die direkt auf einem Bankkonto im Namen des verletzten Arbeitnehmers oder der Person, die Anspruch auf Todesvorteile hat, direkt auf einem Bankkonto hinterlegt werden. Alle diese Prozesse müssen dokumentiert werden.

Organisationen sollten versuchen, sicherzustellen, dass Mitarbeiter eine angemessene Entschädigung für den gleichen Arbeitsbetrag erhalten. Unabhängig davon, ob sie einen Manager mit einem großen Team oder einem Finanzanalyst mit einer tiefen Finanztechnologie, die Vergütung ein wichtiger Motivationsfaktor sein kann. Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Entschädigung fair ist, mit größerer Wahrscheinlichkeit an ihrem Arbeitsplatz beschäftigt bleiben.

Entschädigungszahlungen müssen vollständig oder teilweise erfolgen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber möglicherweise eine Mitteilung mit dem Stuhl einreichen, in dem die Vergütungszahlungen gestoppt werden. Darüber hinaus müssen der Name des Antragstellers und der Name des Prinzips abhängig in die Mitteilung einbezogen werden. Der Gesamtbetrag der Entschädigung sollte ebenfalls erwähnt werden.

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt sind, müssen Sie innerhalb von zwei Jahren einen Entschädigungsanspruch einreichen. Sie müssen sicher sein, dass Ihre Verletzung oder Krankheit arbeitsbezogen war. Wenn Ihr Anspruch nicht angenommen wird, sendet der Versicherer Ihnen eine Kontroversionsbekanntmachung, in der erklärt wird, welche Schritte erforderlich sind, um den Anspruch zu bestreiten. Nachdem Sie die Mitteilung erhalten haben, können Sie rechtliche Schritte einlegen, um Ihre Entschädigung zu erhalten.

Bei der Bestimmung der Entschädigung muss das Unternehmen die Bundes- und lokalen Gesetze bezüglich Entschädigungsplänen befolgen. Sie müssen alle notwendigen Details umfassen und sollten die Bedürfnisse von Einzelpersonen widerspiegeln. Obwohl die Entschädigungspläne fair sein sollen, sind sie selten gleich. Wie Harvard Business Review hervorhebt, bedeutet Fair nicht unbedingt gleich.

Die Arbeitnehmerentschädigung sollte regelmäßig gezahlt werden, genau wie Löhne. Der Arbeitnehmer muss eine Freigabe unterzeichnen, die den Arbeitgeber ermächtigt, Informationen über die Verletzung und die Rehabilitation zu erhalten, die er oder sie unterzogen wurde. Es sollte auch direkt an die Person bezahlt werden, die Anspruch auf die Entschädigung hat. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die Vergütung zu zahlen, kann der Arbeitnehmer eine Anfrage für eine Schutzanweisung einreichen.

Zusätzlich zu Bargeld enthalten viele Unternehmen Aktienoptionen als Teil der Arbeitnehmerentschädigung. Diese Art der Vergütung wird auch als Eigenkapitalzahl bezeichnet und stellt eine Beteiligung an der Gesellschaft dar. Mitarbeiter mit Aktienoptionen übertragen in der Regel nach einem bestimmten Zeitraum.